Корпоративная ответственность компании «Современная упаковка»
Забота о людях, городе и природе — часть нашей ежедневной работы.
Забота о сотрудниках и окружающей среде — основа наших решений
ООО «Современная упаковка» — современное производственное предприятие в Пензе. Мы выпускаем продукцию для клиентов по всей стране, но для нас не менее важно, как мы это делаем.
Мы бережно относимся к окружающей среде, поддерживаем сотрудников и их семьи, работаем с молодежью и участвуем в жизни региона.
Наши ключевые направления корпоративной ответственности:
• экология и забота о природе;
• социальная поддержка сотрудников;
• работа с молодежью и профориентация;
• спонсорство и развитие спорта.
Пенза, 2025
Мы бережно относимся к окружающей среде, поддерживаем сотрудников и их семьи, работаем с молодежью и участвуем в жизни региона.
Наши ключевые направления корпоративной ответственности:
• экология и забота о природе;
• социальная поддержка сотрудников;
• работа с молодежью и профориентация;
• спонсорство и развитие спорта.
Пенза, 2025
Бережное отношение к природе
Лес — наша общая ценность.
Мы понимаем, что промышленность и экологическая ответственность должны идти рука об руку. Поэтому регулярно участвуем в природоохранных акциях и проектах, связанных с лесом и зелёными зонами региона.
Что мы делаем:
• высаживаем деревья и участвуем в восстановлении леса;
• помогаем благоустраивать природные территории;
• поддерживаем городские и региональные экологические инициативы;
• вовлекаем сотрудников и молодежь в акции по защите природы.
Для нас это не разовые события, а важная часть корпоративной культуры — с реальными делами, а не только словами.
Мы понимаем, что промышленность и экологическая ответственность должны идти рука об руку. Поэтому регулярно участвуем в природоохранных акциях и проектах, связанных с лесом и зелёными зонами региона.
Что мы делаем:
• высаживаем деревья и участвуем в восстановлении леса;
• помогаем благоустраивать природные территории;
• поддерживаем городские и региональные экологические инициативы;
• вовлекаем сотрудников и молодежь в акции по защите природы.
Для нас это не разовые события, а важная часть корпоративной культуры — с реальными делами, а не только словами.
Поддержка сотрудников и их семей
Когда за спиной — команда и компания.
Мы хотим, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно и на работе, и дома. Поэтому в компании действует демографический стандарт — внутренний набор мер поддержки для сотрудников с детьми и семей с разными жизненными ситуациями.
В рамках демографического стандарта мы:
• поддерживаем сотрудников с детьми, в том числе многодетные семьи;
• уделяем внимание балансу «работа-семья»;
• оказываем социальную поддержку в сложных жизненных обстоятельствах.
Наша цель — не просто «дать меры поддержки на бумаге», а создать рабочую среду, в которой действительно хочется развиваться и растить семью.
В рамках демографического стандарта мы:
• поддерживаем сотрудников с детьми, в том числе многодетные семьи;
• уделяем внимание балансу «работа-семья»;
• оказываем социальную поддержку в сложных жизненных обстоятельствах.
Наша цель — не просто «дать меры поддержки на бумаге», а создать рабочую среду, в которой действительно хочется развиваться и растить семью.
Корпоративный фонд поддержки сотрудников
Помощь тем, кому она особенно нужна.
С 1 ноября 2025 года в компании работает Фонд «ООО Современная упаковка». Он создан для поддержки сотрудников подразделений «Производство», «Склад» и «Служба технического директора».
Зачем нужен Фонд:
• улучшать условия труда и отдыха;
• оплачивать лечение и реабилитацию (в том числе при алкогольной зависимости — по заявлению сотрудника, через лицензированные клиники);
• помогать сотрудникам в непростых ситуациях: болезнь, чрезвычайные обстоятельства и т. п.
Как это работает для сотрудника:
• подать заявление с кратким обоснованием и передать его Директору по персоналу;
• комиссия Фонда рассматривает обращение в течение 3 рабочих дней;
• решение принимается большинством голосов.
Учет средств ведет бухгалтерия, данные отражаются в экономических показателях предприятия, а в общем чате Bitrix24 регулярно публикуются отчеты о работе Фонда — чтобы каждый видел, как и на что используются средства.
• улучшать условия труда и отдыха;
• оплачивать лечение и реабилитацию (в том числе при алкогольной зависимости — по заявлению сотрудника, через лицензированные клиники);
• помогать сотрудникам в непростых ситуациях: болезнь, чрезвычайные обстоятельства и т. п.
Как это работает для сотрудника:
• подать заявление с кратким обоснованием и передать его Директору по персоналу;
• комиссия Фонда рассматривает обращение в течение 3 рабочих дней;
• решение принимается большинством голосов.
Учет средств ведет бухгалтерия, данные отражаются в экономических показателях предприятия, а в общем чате Bitrix24 регулярно публикуются отчеты о работе Фонда — чтобы каждый видел, как и на что используются средства.
Здоровье сотрудников — наша ценность
Спортзал — бесплатно, мотивация — взаимная.
Мы искренне заинтересованы в том, чтобы сотрудники чувствовали себя бодрыми и энергичными. Поэтому компания предоставляет бесплатные корпоративные абонементы в спортзал.
Это помогает:
• поддерживать хорошую физическую форму;
• снижать стресс после смен и рабочих будней;
• проводить время с пользой, а не только дома и на работе;
• формировать культуру здорового образа жизни в коллективе.
Спорт для нас — не просто «галочка» в соцпакете, а реальный инструмент поддержки людей.
Мы искренне заинтересованы в том, чтобы сотрудники чувствовали себя бодрыми и энергичными. Поэтому компания предоставляет бесплатные корпоративные абонементы в спортзал.
Это помогает:
• поддерживать хорошую физическую форму;
• снижать стресс после смен и рабочих будней;
• проводить время с пользой, а не только дома и на работе;
• формировать культуру здорового образа жизни в коллективе.
Спорт для нас — не просто «галочка» в соцпакете, а реальный инструмент поддержки людей.
Открыты для молодежи
Показываем производство таким, какое оно есть.
ООО «Современная упаковка» — открытое предприятие. Мы не прячем производство за «турникетами», а наоборот, приглашаем молодежь посмотреть, как всё устроено на самом деле.
Мы проводим:
• участие в акции «Неделя без турникетов»;
• ознакомительные экскурсии для школьников и студентов;
• профтуры и встречи с молодежью;
• проекты и конкурсы с участием творческих школьников.
Ребята видят живое производство, современное оборудование и реальные профессии. Это помогает им сделать более осознанный выбор будущего и лучше понимать промышленную сферу.
ООО «Современная упаковка» — открытое предприятие. Мы не прячем производство за «турникетами», а наоборот, приглашаем молодежь посмотреть, как всё устроено на самом деле.
Мы проводим:
• участие в акции «Неделя без турникетов»;
• ознакомительные экскурсии для школьников и студентов;
• профтуры и встречи с молодежью;
• проекты и конкурсы с участием творческих школьников.
Ребята видят живое производство, современное оборудование и реальные профессии. Это помогает им сделать более осознанный выбор будущего и лучше понимать промышленную сферу.
Спорт и городские проекты
Поддерживаем то, что делает жизнь в городе лучше.
Мы активно участвуем в жизни региона как социально ответственное предприятие.
Наши направления спонсорства:
• поддержка спортивных турниров и кубков;
• участие в значимых городских и региональных событиях;
• помощь в развитии массового спорта для детей и взрослых.
Для нас это не просто имидж, а вклад в развитие среды, в которой живут наши сотрудники и их семьи.
Мы активно участвуем в жизни региона как социально ответственное предприятие.
Наши направления спонсорства:
• поддержка спортивных турниров и кубков;
• участие в значимых городских и региональных событиях;
• помощь в развитии массового спорта для детей и взрослых.
Для нас это не просто имидж, а вклад в развитие среды, в которой живут наши сотрудники и их семьи.
Открытый диалог
Мы готовы слушать, меняться и развиваться.
Корпоративная ответственность для нас — это живой процесс.
Мы строим его на трёх принципах:
• открытость — рассказываем о наших проектах в новостях, соцсетях и корпоративных каналах;
• участие сотрудников — вовлекаем людей в социальные инициативы и работу Фонда;
• ответственность — прозрачно подходим к расходованию средств и выполнению обещаний.
Мы продолжаем развивать экологические, социальные и образовательные проекты и всегда открыты к новым идеям и партнёрствам.
Мы строим его на трёх принципах:
• открытость — рассказываем о наших проектах в новостях, соцсетях и корпоративных каналах;
• участие сотрудников — вовлекаем людей в социальные инициативы и работу Фонда;
• ответственность — прозрачно подходим к расходованию средств и выполнению обещаний.
Мы продолжаем развивать экологические, социальные и образовательные проекты и всегда открыты к новым идеям и партнёрствам.